El pasado 15 de enero de 2008 se publicaron en el Diario Oficial de la Federación, los “Lineamientos operativos para dar cumplimiento al Programa de Primer Empleo”, los cuales entraron en vigor el día 16 de enero de este año; cabe recordar que dicho programa se publicó el 23 de enero de 2007 y fue modificado el 17 de diciembre de 2007; y tiene como objeto la generación de nuevos empleos formales y permanentes a través del pago de un subsidio que se aplicará a la parte de las cuotas obrero patronales causadas a cargo de los patrones, cuando contraten trabajadores adicionales (de nuevo ingreso) y los inscriban ante el IMSS. En este artículo se presenta un resumen de los lineamientos publicados.

En este artículo se presentan las principales características y requisitos de aplicación correspondientes al Régimen voluntario y al Régimen de la salud para la familia, en donde se podrán observar sus principales diferencias a efectos de evitar confusiones.

En el presente artículo se presentan aquellas hipótesis por las cuales el Instituto Mexicano del Seguro Social, en uso de facultades otorgadas por la Ley del seguro social, podrá sancionar a los patrones y demás sujetos allegados por el incumplimiento a disposiciones de la misma.

Empresas obligadas a presentar dictamen.

A fin de analizar las consecuencias que implica el no presentar el dictamen en materia de Seguro Social e Infonavit, en primer lugar, analizaremos qué empresas están obligadas a presentar estos dictámenes.

Introducción

Actualmente, la tasa de recaudación de cuotas obrero-patronales del IMSS es una de las más altas en comparación con cualquier otra contribución y esto es debido principalmente a las prácticas intimidatorias y generalmente ilegales que promueve una buena parte del personal del Instituto, en detrimento de las más elementales garantías constitucionales de los afectados. Sin embargo, existe la posibilidad de sujetar a revisión los actos del Instituto y para ello, la ley prevé los medios de defensa legales que pueden servir para modificar aquellas conductas autoritarias indebidas y pone al alcance, tanto de patrones como de trabajadores,la opción de interponer recurso de inconformidad o, en algunos casos, de revocación con la finalidad de que la propia autoridad pueda revisar la legalidad de sus actos revocando, modificando o con- firmando el contenido de sus resoluciones definitivas, dando una mayor certeza a su trabajo como organismo fiscal autónomo.

Introducción

El 31 de marzo de 2007 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la Nueva Ley del ISSSTE. Esta nueva Ley considera importantes cambios en el sistema de pensiones que se otorga a los afiliados del Instituto. Esta reforma ha causado intranquilidad y dudas a los trabajadores que son afectados por la misma. En el presente artículo se analizan algunas de las causas que ocasionaron la reforma en cuanto al esquema de pensiones por edad avanzada o jubilación. Posteriormente se presenta en qué consiste esta reforma y los elementos que se consideran para la transición del anterior esquema al nuevo.

Introducción

Indudablemente que la aparición de la Ley del ISSSTE ha creado una expectativa en cuanto a su aplicación, al presentar criterios novedosos, que ante su desconocimiento se cree que podrían afectar a los trabajadores amparados por ella. Como todo ordenamiento, esta ley tiene claroscuros, la intención de este análisis desde el punto de vista académico, pretende dar a conocer los aspectos más relevantes de esta norma y, en su caso, las inconsistencias legales que se encuentran plasmadas en la nueva ley.

Introducción

El pasado 28 de marzo, se aprobaron las reformas que dieron como resultado una nueva Ley del ISSSTE, y debido a la importancia de los cambios se presenta este artículo a manera de resumen.

Decreto del IMSS Acuerdo ACDO-HCT.310107/9.P. (D.G.) del Consejo Técnico del IMSS, que establece los lineamientos operativos para dar cumplimiento al Programa Primer Empleo.

El autor nos explica en qué consiste y para quiénes aplica el Decreto del IMSS Acuerdo ACDO-HCT.310107/9.P. (D.G.) del Consejo Técnico del IMSS, que establece los lineamientos operativos para dar cumplimiento al Programa Primer Empleo..

El objetivo principal de este programa es la creación de 400 mil nuevas fuentes de trabajo permanente para los jóvenes (principalmente estudiantes de nivel técnico o profesional), mediante el pago de subsidios de las cuotas al IMSS (a cargo del patrón) que los patrones hayan enterado por la contratación de trabajadores que se inscriban por primera vez al IMSS. Para estos efectos, los Legisladores autorizaron recursos por 3,000 millones de pesos, en el Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2007.

Derivado de una promesa electoral, el Presidente de México, Felipe Calderón Hinojosa, presentó un proyecto de decreto, denominado “Decreto que establece el Programa de Primer Empleo”. El objetivo principal de este programa es la creación de 400 mil nuevas fuentes de trabajo permanente para los jóvenes (principalmente estudiantes de nivel técnico o profesional), mediante el pago de subsidios de las cuotas al IMSS (a cargo del patrón) que los patrones hayan enterado por la contratación de trabajadores que se inscriban por primera vez al IMSS. Para estos efectos, los Legisladores autorizaron recursos por 3,000 millones de pesos, en el Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2007.

El 30 de junio de 1997 fue publicado en el Diario Oficial de la Federación, el Reglamento para el Trámite y Resolución de Quejas Admi-nistrativas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, mismo que estuvo en vigor hasta el 20 de septiembre de 2004; en él se contemplaba la posibilidad de presentar una queja por insatisfacciones, o violaciones a los derechos de los usuarios de servicios institucionales del IMSS.

Los profesores en muchos casos prestamos nuestros servicios a instituciones educativas bajo el régimen de honorarios profesionales, teniendo una contratación que se rige por el Código Civil, sin embargo el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) ha considerado que se trata de contratos que se ubican dentro de la Ley Federal del Trabajo, y por tanto deben inscribirse, a dichos profesores, como trabajadores cuando se den supuestos de subordinación.

En el Diario Oficial de la Federación del 14 de mayo de 2004, se publicó el Acuerdo 325/2003, relativo al Registro Patronal Único, que viene a adecuar las disposiciones que se habían publicado con anterioridad.

La propina es una gratificación que recibe un mesero o una camarera, derivado de un “buen servicio”, de un cliente del lugar en donde trabaja, de un cliente que no es su patrón, y, por lo tanto, no es una retribución que le otorgue directamente por su trabajo.

En el Diario Oficial de la Federación, del 16 de febrero de 2004, se publicó el acuerdo 301/2003 para dejar sin efectos el Acuerdo número 402/97 de fecha 20 de agosto de 1997, en el que se establecieron procedimientos especiales en el aseguramiento de los Trabajadores Eventuales de la Industria de la Construcción.

Se considera que las constructoras actualmente ya no requieren de un procedimiento especial para registrar a sus trabajadores de las distintas obras, y deben presentar sus movimientos afiliatorios de acuerdo con las disposiciones que aplican a la generalidad de los patrones.